役割と成果を数字で示す

「頑張った」ではなく「何を、どれだけ」を書くのが基本です。担当範囲・期間・規模・成果を数字で添えると、説得力が一気に増します。たとえば「売上を改善」より「半年で問い合わせ数を1.4倍に改善」のほうが伝わります。

強みをタイプに合わせて言語化する

専門性が強みなら、その深さがわかるエピソードを。調整・推進が強みなら、人や部署を「つないだ」実績を。自分の適性タイプを把握しておくと、どの強みを前面に出すべきかが決めやすくなります。

棚卸しから始める

いきなり書き始めず、これまでの業務を時系列で書き出す「棚卸し」から始めると、埋もれていた実績に気づけます。書き出したうえで、応募先に響くものを選んで構成しましょう。